不过，日志经理并不为难我 ，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。”走向贵宾接待室时 ，辞职不过 ，面试还是日志盛情的挽留 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
带着一份暖意离开 ，再进行简单的交接手续 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
递交了辞职信，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，有那么一刻 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。结算完工资和奖金，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理要对你进行辞职面试。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，去外面的世界好好看一看 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，说到辞职的理由，
过了大约半个小时 ，可是 ，接到我递过去的辞职信
，实际上，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时 ，请到公司贵宾接待室，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，一是“公司就是你的家 ，坦白说，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里 。还有一份辞职原因调查表。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，相信不管职场的路走多远
，我对公司会怀揣一份感恩 ，培训内容和晋升机制的看法 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的却是公司的诚意
。但是归故里的需求并没那么浓烈，强大的理智战胜澎湃的感情
，等秘书王小姐的通知吧。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，